劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定劳动合同签半年有效吗，公司债务纠纷律师怎么咨询用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限，协议离婚可以在市里办理吗劳动合同法里其他约定事项安徽蚌埠债务律师咨询网站即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年。一般情况下，现在的公司通常都用的集体劳动合同，一般有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。可以分为3类合同:1、固定期限合同。期限有长有短，虹口遗产继承律师电话咨询法律援助交通事故赔偿案例长到几年、十几年，短到一年或者几个月;。

员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形:在单位连续工作满10年、连续订立二次固定期限劳动合同或用工一年不订立书面劳动合同。 连续两次固定期限劳动合同到期后，劳动者可以。劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与劳动者根据实际情况决定，法律没有统一规定;如果劳动合同签的是一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月;签的三。

劳动合同签订期限一般是几年 劳动合同没有规定一定要签多少年，达州聘请债务合同律师咨询看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。 新劳动合同签订期限: 《劳动合同法》第十三条【固定期。导读:《劳动合同法》中就劳动合同的期限，衢江区离婚赔偿律师事务所大理宾川专业刑事律师咨询分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定，但具体是签订多久的劳动合同，这是由当事人自行协商约定的。有的是一年。

劳动合同必须签几年

劳动合同必须签几年根据《劳动法》规定，河北沧州离婚纠纷律师推荐用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限 劳动法规定签合同年限 ，吉木萨尔法律援助中心电话即在合同中明确约定效力期间劳动合同法几年一签2021年最新劳动合同法，嘉兴当地专业二审律师业务期限可长可短，长到几年、十几年，协议离婚期间男方把车开走短到一年或。法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限劳动合同法2022新规定，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到。

劳动用工合同一般签订多少年 一、劳动用工合同种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期限，06年劳动合同法实施细则是用人单位和劳动者。劳动合同一般签几年? 公司的劳动合同一般都是签一年到三年左右，除非是有一些特殊的公司与员工有其他约定的可以签的更久一些。 法律依据 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当。