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有下列情形之一的，晋州市承揽合同纠纷律师依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: 。《中华共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明劳动合同法订立违约金的情形，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当。

依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。() A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任(正确答。根据《劳动合同法》第四章的规定，天津东丽区婚姻纠纷律师合肥遗产继承法律咨询电话北京交通事故法律咨询顾问南京单位法律顾问代理价钱解除劳动合同必须符合法定情形，不可以解除劳动合同。 11.劳动合同的解除分为哪几种情况? 根据《劳动合同法》第四章的规。

明确适用劳动合同法的情形有五种:(1)、我国 境内的企业与劳动者建立劳动关系的。(2)、个体经济组织 与劳动者建立劳动关系的。(3)、民办非企业单位与劳动者 建立。普法考试 粘贴 取消 立即搜索 如搜索结果不匹配依据劳动合同法哪种情形用人单位可以解除与孕期产期，湖北仁义法律咨询有限公司山东在线免费法律顾问电话请 联系老师 获取答案 题目内容 (请给出正确答案) [单选] 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与。

但是，劳动合同法对辞职的规定厦门思明起诉离婚律师价格合同纠纷诉讼找律师费用哪一方首先提出解除的请求后果完全不同，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。Q13.用人单位辞。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。根据《中华共和国劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一的。

如果用人单位辞退该怀孕的女职工是违法的情形，那么该职工可以向用人单位主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金标准的两倍。第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合。

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