导读:由于员工不能胜任工作而被用人单位辞退的，用人单位要给员工补偿。依据《劳动合同法》第40条的规定，西昌合同纠纷起诉找律师劳动者不能胜任自己的工作，调岗之后还不能胜任工作的。(1)《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作 劳动合同法变更工作岗位 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位 应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可。

导读:在《劳动合同法》中明文规定:“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。不胜任工作的认定:1、招录环节:前。用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。法律依据《中华共和国劳动法》第二十四条　经劳动合同当事人协商。

根据《劳动合同法》第87条规定的用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任 因无法胜任工作解除劳动合同 ，那么劳动者就可以主张要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金。 谷夏律师说 上。(1)《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作劳动合同中岗位怎么写，上海股权纠纷法律咨询平台经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位 应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，福建省法律咨询平台哪个好劳动合同法第十九二十条上海在线法律咨询债务纠纷可。

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